Δώρο Πάσχα: Μεγάλη Τετάρτη η τελευταία ημέρα καταβολής - Για ποιους θα είναι αυξημένο

Η Μεγάλη Τετάρτη 1η Μαΐου είναι η τελευταία μέρα που θα πρέπει οι εργοδότες να καταβάλλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Το φετινό δώρο θα είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
 
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και συνταξιούχοι, δεν λαμβάνουν το δώρο Πάσχα μετά την υιοθέτηση σχετικών μνημονιακών νόμων.

Πότε και τι θα λάβετε

• Καταβολή: Έως τη Μ. Τετάρτη 1η Μαΐου
• Εργασία από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου - ολόκληρο δώρο
• Μικρότερο διάστημα εργασίας - αναλογία δώρου
• Όποιος αμείβεται με κατώτατο μισθό και εργάζεται όλο το τετράμηνο θα λάβει: 432,29€ (από 406,25€) +26€

Τι γίνεται στην περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Για αμειβόμενο με μισθό, το δώρο είναι ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ενδεικτικά, εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Δείτε πώς υπολογίζεται το δώρο μέσα από την εφαρμογής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος.

Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online, μέσω της Eπιθεώρησης Εργασίας.

«Σαφάρι ελέγχων» για όσους δεν εφαρμόζουν το νέο κατώτατο

Εν τω μεταξύ, οι επιθεωρητές εργασίας δεν έχουν σταματήσει το «μπαράζ» ελέγχων στην αγορά εργασίας, με στόχο να εντοπίσουν εργοδότες που είναι…επιρρεπείς σε άλλες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Προς αυτή την κατεύθυνση, προωθούνται έλεγχοι που θα αφορούν, εκτός από την καταβολή του Δώρου Πάσχα, και άλλα εργασιακά θέματα. Για παράδειγμα, στην «ατζέντα» της επιθεώρησης βρίσκεται και το θέμα της εφαρμογής των πρόσφατων μισθολογικών αυξήσεων από τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Στο πλαίσιο των ελέγχων οι επιθεωρητές θα επιχειρήσουν να διαπιστώσουν αφενός αν εφαρμόζεται η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 830 ευρώ και του κατώτατου ημερομισθίου στα 37,07 ευρώ αφετέρου αν έχει γίνει πράξη η προσαύξηση λόγω τριετιών στους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο.

Υπενθυμίζεται ότι ως προϋπηρεσία, αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά από την 1.1.2024. Η προσαύξηση λόγω τριετιών καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.